PEKANBARU, LIPO - Pemerintah Kota Pekanbaru menerapkan sistem evaluasi kinerja pejabat yang lebih ketat. Para pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru yang tidak menunjukkan kinerja baik bakal diganti, apalagi jika kinerja tersebut tidak kunjung membaik dalam enam bulan.
Evaluasi kinerja para pejabat di lingkungan pemerintah kota tidak lagi dilakukan setiap dua tahun. Kini evaluasi kinerja terhadap para pejabat berlangsung setiap enam bulan.
"Kita sudah menggunakan manajemen talenta, sehingga jabatan itu bukan lagi diganti per dua tahun, tapi bisa dievaluasi per enam bulan," kata Wali Kota Pekanbaru, Agung Nugroho, Minggu (26/7/2026).
Dirinya menilai kinerja para pejabat terlihat lewat kerja nyata untuk masyarakat. Ia menegaskan bahwa kunci kinerja yang baik bukanlah lewat cari muka ke atasan.
"Kunci bagi saya, kerja itu bukan tentang cari muka. Tapi hasil yang saya butuhkan," ujarnya.
Dirinya menyebut bahwa masyarakat bisa melapor langsung seperti apa kinerja pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru. Ia bisa tahu persis seperti apa kinerja para pejabat di lapangan.
"Saya punya jaringan lebih kuat daripada lurah, maka saya bisa dengar dari mana saja. Saya tidak mau mendengar, misalnya lurah yang malas, tidak mau turun ke lapangan. Saya saja sama pak wakil wali kota rajin turun ke lapangan," ulasnya.
Dirinya mengingatkan agar pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru selalu menjaga keharmonisan. Ia mendorong agar memperlihatkan kinerja lewat program yang menyentuh langsung masyarakat.
Agung pada Jumat 24/7/2026 kemarin kembali melakukan perombakan pejabat di jajaran pemerintah kota. Ia melantik 39 orang pejabat pengawas di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru.
Mereka yang menjalani pelantikan di Gedung Utama Komplek Perkantoran Pemerintah Kota Pekanbaru, Tenayan Raya tersebut adalah kepala seksi, kepala sub bagian hingga lurah.
Dengan sistem manajemen talenta ini, Pemko Pekanbaru berharap pelayanan publik semakin cepat, tepat, dan berdampak langsung kepada masyarakat.*****
GoogleNews
